Recruitment

Werving & selectie. Tijdrovend, intensief en (soms) ondankbaar. Bij ons niet. Daar heb je meteen een erewoord beet. Onze recruitment-software kreeg de naam ‘EasyToRecruit’ (E2R). En dat is het ook. Extreem makkelijk in gebruik, en het haalt het uiterste uit je processen.

Van de eerste stappen tot de aanwerving van nieuw, vast (of tijdelijk) personeel. Voor lijnmanagers of recruiters tot kandidaten of (uitzend)bureaus. Alles onder één dak. Ons dak. Gebouwd op stevige fundamenten.

Stevige fundamenten

Externe recruitment, interne mobiliteit, inhuur, herplaatsing en graduate recruitment. Allemaal gekoppeld in één centraal systeem. Inclusief organisatie inrichting, workflow, formulieren/ templates, branding (back- en frontoffice), ... en zoveel meer.

Alles met, voor en door behoud van je eigen site/huisstijl ‘look and feel’. Een krachtige backoffice die recruitment tot het uiterste pusht. E2R is standaard beschikbaar in het Engels, Frans en Nederlands.

2 krachtige platformen

E2R Professional:

✓ enkel onder ‘SaaS’-model
✓ nieuwe updates volgens release plan (3 per jaar)
✓ uitbreidbaar in modules

E2R Suite:

✓ vertrekt vanuit professional-versie
✓ bijkomende implementatie
✓ aanpassing/uitbreiding naargelang timing & specificaties
✓ geen beperkingen op functionaliteit & mogelijkheden

Nu al overtuigd? Tuurlijk. Vraag een gratis demo aan en test het meteen.

De kans dat we je teleurstellen is nihil. Tot straks?

What’s in it for me?

Veel. Teveel om op te sommen. Wel, we doen het toch. We houden van uitdagingen:

• manage het recruitment proces tot het uiterste
• werk sneller dan ooit tevoren
• kwaliteit op nummer 1 in de kandidatendatabase • communiceer duizend maal sneller en efficiënter • hergebruik templates en processen
• plaats vacatures direct online
• homepage & selfservice voor de kandidaat
• efficiënte rapportering

Creatie vacatures, ondersteuning, posten, managen, beheren, ondersteunen en rapporteren. Zo eenvoudig kan werving zijn. Overtuigd? Wij wel.

Frontend & backend hand in hand

Hoe we de frontend (kant kandidaat) beheersen? Door het leveren van de best mogelijke ervaring. Extern & intern. Professionelen, afgestudeerden, part timers, ... Alles kan. Alles mag.

Hoe we de backend (kant recruiter) beheersen? Door toegang te bieden tot de kandidaten hun ‘Talent Data’, het voortdurend onderhouden van relaties met die kandidaten, duidelijke inzichten (vaardigheden, competenties, ...). Alles mag. Alles kan.